Bearbeiten von „Fusionsprozess Ãœwag/GWV“

==Standpunkt der Betriebsräte und der ArbeitnehmervertreterInnen beider Unternehmen==


Für den Erfolg der Fusion sind deshalb die nachfolgend genannten Eckpunkte unverzichtbar:

1. Die Arbeitnehmervertreter/innen der betroffenen Unternehmen werden in die Gespräche des Lenkungskreises einbezogen.

2. Für   alle    unbefristet    beschäftigten    Mitarbeiter   wird    eine    langfristige    und    nachhaltige Beschäftigungssicherung garantiert.

3. Die    Mitbestimmung    im    Unternehmen   gehört   zu    den   wesentlichen    Grundzügen    der Beteiligung
von  Arbeitnehmern.   Die  gemeinsame   Diskussion   und   Entscheidungsfindung
von politischen Verantwortungsträgern und Arbeitnehmervertretern in den Aufsichtsräten
hat sich als höchst fruchtbar und zielführend erwiesen. Deshalb werden bei der zukünftigen
Holdinggesellschaft und ihren größeren Tochterunternehmen Aufsichtsräte gebildet. Diese
bestehen zu 1/3 aus Vertretern der Arbeitnehmer.

4. Für die  Mitarbeiter aller betroffenen  Unternehmen gilt weiterhin der TV-V mit seiner
Dynamik.    Bei   diesem   handelt   es   sich   um   den   zutreffenden   Branchentarifvertrag   für
Versorgungsbetriebe. Es werden keine Mitarbeiter in Betriebe überführt, in denen der TV-V
nicht für alle Tarifmitarbeiter in seinerjeweils gültigen Fassung zur Anwendung kommt.

5. Eine Besitzstandswahrung für alle Beschäftigten, mit Gewährleistung der bisher geltenden
Dynamik,   egal   in   welcher   der   neuen   oder   bereits   bestehenden   Gesellschaften   eine
Beschäftigung in Zukunft erfolgt, wird vereinbart.

6. Die   Mitarbeiter   wollen   Flexibilität   zeigen,   dürfen   aber   im   Rahmen   der   Fusion   keine
Nachteile erleiden. Deshalb wird jedem Mitarbeiter die einmal erreichte Vergütungsgruppe
belassen, auch wenn er bereit ist, eine andere Aufgabe zu übernehmen.

7. Die durch die Fusion entstehenden Nachteile der Arbeitnehmer, wie z.B. Standortwechsel,
Wechsel der betrieblichen Altersversorgung, Steuerverluste etc. werden ausgeglichen.

8. Die derzeit gewährten sozialen Leistungen werden auch weiterhin langfristig gewährt.
Wenn solche Regelungen der verschiedenen Unternehmen vereinheitlicht oder verändert
werden, erfolgt das ohne Nachteil für die betroffenen Mitarbeiter und ohne Absenkung des
Leistungsniveaus.

9. Mitarbeitermotivation   ist   unverzichtbare   Voraussetzung   des   Erfolgs   der   Unternehmen.
Deshalb werden Vorgesetzte  und  Mitarbeiter der Unternehmen für einen fairen  und
respektvollen Umgang miteinander eintreten.
 
Die    genannten    Bedingungen    sind    selbstverständlich    weiter   zu    konkretisieren.
Deshalb appellieren wir auf diesem Wege an die Unternehmensleitungen und die Eigentümer der Gas-
und Wasserversorgung Fulda, der Uberlandwerk Fulda AG und der ÜWAG Netz GmbH
gleichermaßen, die Arbeitnehmervertreter nicht vor vollendete Tatsachen zu stellen und die
o. g. Eckpunkte einzuhalten. Eine Fusion darf nur erfolgen, wenn diese Eckpunkte eingehalten
werdend
Die  Betriebsräte  und  die Arbeitnehmervertreter/innen  der Aufsichtsräte der Unternehmen
haben eine gemeinsame Arbeitsgruppe gebildet, welche für Gespräche zur Verfügung steht.
Ansprechpartner der Arbeitsgruppe sind der Betriebsratsvorsitzende der Überlandwerk Fulda
AG, Herr Rainer Quanz, Telefon 0661 12-454 und der Betriebsratsvorsitzende der Gas- und
Wasserversorgung Fulda GmbH, Herr Andreas
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+==Standpunkt der Betriebsräte und der ArbeitnehmervertreterInnen beider Unternehmen==
-Ideen was noch rein soll
-einleitender text
-hfa Bericht
-Unser Antrag
-SVV
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-'''ÜWAG firmiert in RhönEnergie Fulda um'''
-Am 22. Juli 2013 hat die Überlandwerk Fulda Aktiengesellschaft zur RhönEnergie Fulda GmbH umfirmiert. Bis jetz hat lediglich die ÜWAG umfirmiert. Das neue, fusionierte Unternehmen nimmt dann ab Ende August seine Arbeit auf. [http://www.fuldainfo.de/index.php?area=1&p=news&newsid=25967 fuldainfo vom 23.07.2013]
-==Standpunkt der Betriebsräte und der ArbeitnehmervertreterInnen beider Unternehmen==
 Für den Erfolg der Fusion sind deshalb die nachfolgend genannten Eckpunkte unverzichtbar:
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 gleichermaßen, die Arbeitnehmervertreter nicht vor vollendete Tatsachen zu stellen und die
 o. g. Eckpunkte einzuhalten. Eine Fusion darf nur erfolgen, wenn diese Eckpunkte eingehalten
-werden.
+werdend
-==Anfrage Die LINKE.Offene Liste Stadtverordnetenversammlung September 2012==
+Die  Betriebsräte  und  die Arbeitnehmervertreter/innen  der Aufsichtsräte der Unternehmen
-{{:Anfrage: Fusion Üwag/GWV Personalabbau und Lohnkürzungen drohen}}
+haben eine gemeinsame Arbeitsgruppe gebildet, welche für Gespräche zur Verfügung steht.
+Ansprechpartner der Arbeitsgruppe sind der Betriebsratsvorsitzende der Überlandwerk Fulda
+AG, Herr Rainer Quanz, Telefon 0661 12-454 und der Betriebsratsvorsitzende der Gas- und
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+Wasserversorgung Fulda GmbH, Herr Andreas
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